Deine Bewerber sind online und erwarten auch von Unternehmen eine attraktive digitale Präsenz. Eine starke Positionierung und digitales Marketing helfen dir, dich attraktiv für Bewerber aufzustellen. Wir unterstützen dich dabei!
Baue eine starke Arbeitgebermarke auf!
Kommuniziere deine Vorteile und Stärken digital.
Überzeuge Interessenten und gewinne neue Bewerber.
Baue deine Arbeitgebermarke auf
Deine Marke und deine Positionierung bilden die Basis für deinen digitalen Auftritt. Betone, was dich von Wettbewerbern unterscheidet und was du besser machst. Eine attraktive Arbeitgebermarke ist ausschlaggebend für den Großteil der Bewerber.
der Kandidaten bewerben sich eher auf eine Stelle bei einem Unternehmen, das eine Arbeitgebermarke pflegt.
76 %
der Arbeitnehmenden würden ihren Arbeitgeber weiterempfehlen, wenn die Selbstdarstellung des Arbeitgebers authentisch ist.
Gestalte deinen digitalen Auftritt!
Baue deine digitalen Kanäle auf Basis deiner Positionierung auf. Wichtig bei der Auswahl geeigneter Kanäle und Maßnahmen ist außerdem, wen du suchst und welche Kanäle diese Zielgruppe nutzt.
Mache potenzielle Bewerber auf dein Unternehmen und offene Stellenangebote aufmerksam. Wecke das Interesse der Kandidaten und kommuniziere, was dich als Arbeitgeber ausmacht.
Online Anzeigen
Social Media
SEO
2. Informieren
Der Kandidat setzt sich aktiv mit dir und deinen Stellenangeboten auseinander. Stelle ihm ausreichend Informationen zur Verfügung und hilf ihm bei der Entscheidungsfindung.
Social Media
Blog
3. Überzeugen
Der Kandidat trifft eine Entscheidung und bewirbt sich. Stelle sicher, dass der Bewerbungsprozess reibungslos verläuft und der Kandidat einen positiven Eindruck erhält.
Website & Landing Page
Formular
Funnel
Inhalte
Passende und für die Bewerber relevante Inhalte spielen in allen Phasen eine wichtige Rolle. Achte darauf, passende Formate zu wählen – wie zum Beispiel Blogbeiträge oder Videos.
62 %
der Bewerber sehen Karriere-Webseiten als wichtigste Quelle für weiterführende Informationen.
50 %
der U30-Jobsuchenden verwenden Social Media gelegentlich, immer oder häufig bei der Jobsuche.
59 %
aller Suchenden nutzen Social Media, um über Unternehmen zu recherchieren, bei denen sie eine Bewerbung in Erwägung ziehen.
COCO macht deine digitale Kommunikation einfach!
Wir unterstützen dich gerne dabei, neue Bewerber zu gewinnen. Um sie von deinem Angebot zu überzeugen, bedarf es heutzutage zahlreicher Berührungspunkte. Diese können mit COCO einfach bespielt werden. Damit organisierst du deine Kommunikation zielgerichtet und spielst Online-Maßnahmen in kürzester Zeit effizient aus. Gerne unterstützen wir dich auch bei der Schärfung deiner Positionierung oder der Umsetzung von relevanten Inhalten und Formaten.
Lass uns gerne unverbindlich zu deinem Vorhaben austauschen. Wähle einfach einen passenden Termin aus. Du erhältst anschließend eine Terminbestätigung per E-Mail. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!
Cookies sind nicht schlecht. 🍪 Sie helfen uns, besser zu verstehen, wonach ihr sucht und wie wir unsere Website bestmöglich für euch gestalten können. Wir freuen uns, wenn ihr uns bei unserer Arbeit unterstützt, indem ihr alle Cookies akzeptiert. Wir erhalten darüber keine Auskünfte zu persönlichen Daten, wie zum Beispiel E-Mail-Adressen. Danke für eure Hilfe! 🤩
Einige Anbieter übermitteln im Rahmen von der Verarbeitung zu den genannten Zwecken möglicherweise Daten an Länder außerhalb der EU/ des EWR (Drittlanddatenübermittlung), z.B. in die USA. Das Datenschutzniveau in diesen Ländern ist möglicherweise nicht mit dem in den EU-/EWR-Ländern vergleichbar. Es besteht daher ein erhöhtes Risiko, dass staatliche Behörden auf diese Daten zugreifen können. Weitere Informationen zu Sicherheitsgarantien finden Sie in den Datenschutzrichtlinien des jeweiligen Anbieters.
Indem Sie auf „ALLE ZULASSEN“ klicken, stimmen Sie sowohl dem Speichern und Abrufen von Informationen auf Ihrem Gerät (§ 25 Abs. 1 TDDDG) sowie der anschließenden Datenverarbeitung für die nachfolgend dargestellten bzw. die von Ihnen ausgewählten Verarbeitungszwecke zu (Art 6 Abs. 1 lit. a. DSGVO).
Eine bereits erteilte Zustimmung können Sie jederzeit über den links unten eingeblendeten Cookie-Button für die Zukunft widerrufen.
